SIGNATURE D'UNE CHARTE D'ENGAGEMENT AVEC L'AGEFIPH

Une Collaboration Unique en Faveur du Handicap

EFF vient de signer une charte d’engagement avec l’AGEFIPH pour développer l’accessibilité de  son offre de formation.

Cet engagement mobilise toutes les branches de l’entreprise EFF FORMATION et l’AGEFIPH a permis de réaliser un diagnostic complet, identifiant les leviers et les obstacles à l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.

Ce diagnostic a permis l’élaboration d’un plan d’action concret et efficace. L’AGEFIPH accompagnera EFF FORMATION sur des aspects essentiels tels la sensibilisation de notre personnel, et l’introduction de nouveaux outils de communication et d’accompagnement des collaborateurs. Ces initiatives permettront à EFF FORMATION de structurer et renforcer sa politique en matière de handicap.

Le Handicap au Cœur de Notre Politique RSE

Depuis de nombreuses années, EFF FORMATION mène des actions en faveur de l’inclusion des personnes handicapées. En 2010 notre entreprise à été confronté à la maladie d’un de ses salarié. A son retour avec l’aide d’un ergonome, du médecin du travail , EFF FORMATION à pu adapter son poste de travail (bureau, chaise, écran) à son handicap.

En tant qu’acteur engagé, EFF FORMATION a  commencé  à travailler également sur d’autres sujets liés à la non-discrimination : l'égalité professionnelle femmes/hommes et la diversité générationnelle sont déjà intégrées dans la thématique Inclusion et Diversité de sa charte RSE.

Nous avons revu notre politique de recrutement  et nous avons embauché deux personnes  en situation de handicap. Toujours avec l’aide d’un ergonome , de la médecine du travail et de CAP EMPLOI , nous avons pu facilement adapter leurs postes de travail.

Nous avons aussi organisé une formation dédié à la sensibilisation des salariés, à l’accueil des personnes handicapés.

Nous avons mis en place des aménagements permettant un meilleur accueil des personnes handicapés.

Mise en place d’un  Référent handicap

Un audit  de nos structures  pour vérifier la conformité .

L’achat d’un scooter PMR…

« Il est plus que jamais de la responsabilité de l’entreprise de promouvoir l’égalité des chances et de faire de la diversité une véritable opportunité de performance »,

Eric FASSI

Référent handicap